今天给各位分享临时工的工临知识，其中也会对临时工300元一天一结进行解释，时工如果能碰巧解决你现在面临的元天问题，别忘了关注本站，工临现在开始吧！时工

什么叫临时工

顾名思义，元天临时工是工临在工作场所里非正式雇用的劳工\"临时工\""曾是我国计划经济体制下，区别于当时的时工长期固定工而言的一种用工形式。在《劳动合同法》实施后，元天法律意义上已无临时工、工临正式工之区分，时工只有合同期限长短之分，元天用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，工临不能以临时岗位为由拒签。时工如果是元天在临时岗位用工可以在劳动合同期限上有所区别，比如选择与劳动者签订\""以完成一定工作任务为期限的劳动合同或非全日制用工合同\""。随着《劳动合同法》的贯彻落实，许多用工单位把过去纯粹意义上的\""临时工\""转变为劳务派遣人员。"

请问临时工跟长期临时工有什么区别吗？

临时工跟长期临时工的区别：

1.临时工和长期工的工作时间的长短不一样。

临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。长期职工是指用工期限在一年或一年以上的在岗职工。职工工作长期固定不变，一般不能离职。

2.临时工和长期工在单位内部福利方面的待遇不一样

垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工。又被称为“垄奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些临时工、合同工，干的活是正式人员的好几倍之多，但薪水却是几分之一。

相对于长期工，也就是正式固定工作人员有五险一金等优惠，临时工不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。

3.单位对他们的人事制度不同。

临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护。企业在临时性、季节性岗位上都使用临时工(或称短工)，一旦工作结束，即行辞退。

同时，不少企业利用临时工的廉价劳动力(工资低、无升工、年奖)和招之即来，挥之即去，辞退方便的条件，在不少长期需要的岗位上也大量使用临时工。

长期工是受到劳动法保护的，不正当理由不能随意辞退，辞退比较麻烦。

4.两者的工作质量不一样。

对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利，对单位没有归属感。

长期工由于对工作熟练，对单位有归属感，更有责任意识一些，相对而言工作上会更上心一些。

什么是临时工

临时工也称“非全日制用工”，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。关于非全日制用工的劳动关系1、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。2、劳动者通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。3、非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。在我国相关的临时工在办理辞职时，应按照相关的规定进行相关办理。相关的临时工应积极的向上级主管进行申请，保护自身的合法权益。相关的用人单位应对这类人的辞职进行相关的办理，确保相关劳动者的合法权益不受影响和侵害。

临时工的优点和缺点各是什么？

优点:临时工的优点是可以立刻获得工作,缺点是没有保障,没有长久性.临时工的优势在于： 1.临时用工可以立即上岗,不需要等待,节省时间2.临时用工可以立刻获得工作,不用等待,节省时间3.临时用工可以立即获得工作,不用等待,节省时间4.可以立马上岗,不用等待缺点： 1.不稳定2.不能长久,不能长久3.没有社会保障,不能长久4.不能享受法定节假日,没有社会保障5.不能享受法定节假日,没有社会保障6.不能享受法定节假日,没有社会保障7.可能随时解聘,没有社会保障8.可能随时解聘,没有社会保障9.不能享受法定节假日,没有社会保障10.不能享受法定节假日,没有社会保障1.不能享受法定节假日,没有社会保障12.可能随时解聘。

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